Psychologie du travail
Conseil, Formation & Consultation

La prévention des risques professionnels inclut les risques psychosociaux, trop souvent négligés par rapport aux risques physiques et corporels. Cabinet conseil en psychologie du travailréférencé par la CARSAT RA dans la prévention des risques psychosociaux (RPS), ABP PSYCHO-ERGONOMIE propose un accompagnement complet des professionnels dans la détection et l’évaluation des risques psychosociaux à travers des actions de conseil, par le biais de diagnostics, de formation à la détection des risques psychosociaux et de consultation de collaborateurs en souffrance liée au travail.

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ABP PSYCHO ERGONOMIE

Qu’est-ce que la psychologie du travail ?

Branche récente de la psychologie expérimentale, la psychologie du travail a pour objet l’étude des comportements humains au sein des entreprises et des organisations.

Discipline transversale, elle se réfère à d’autres sciences humaines parmi lesquelles figurent la psychologie sociale, l’ergonomie, la psychopathologie, la psychologie cognitive, la sociologie des organisations et la médecine du travail.

La psychologie du travail se concentre sur l’interaction entre l’individu et son cadre professionnel, qui inclut l’ensemble du système organisationnel de l’entreprise ou de l’organisation.

Quel est son rôle ?

Que fait un psychologue du travail ?

Le ou la psychologue du travail et des organisations peut intervenir à différents niveaux de l’entreprise :

Diagnostic des RPS/QVT

groupes de travail

REclassement professionnel

formation en interne

souffrance liée au travail

Diagnostic des RPS/QVT

Afin de vous accompagner dans la prévention des risques psycho-sociaux et l’amélioration de la QVT de vos salariés, il s’agit d’identifier les facteurs de risques présents dans l’organisation du travail et qui sont susceptibles d’exposer vos salariés à la souffrance liée au travail (troubles psycho-sociaux).

Votre objectif : 

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Groupes de travail

Dans le cas d’un diagnostic des RPS ou d’une réorganisation ou de la mise en place de nouvelles réglementations, le groupe de travail ou la mise en place d’un comité de pilotage est un excellent outil pour avancer sur des sujets difficiles. Mais il ne faut pas sous-estimer l’importance de cette étape dans tous projets.

Il est capital de bien clarifier la contribution de chacun des membres du groupe de travail et favoriser le dialogue entre les membres.

Redéfinition du projet professionnel

Notre cabinet peut vous accompagner pour la redéfinition du projet professionnel d’un ou de plusieurs collaborateurs, dans plusieurs cas, notamment :

Suite à un accident du travail ou à des restrictions d’aptitudes à la demande du médecin du travail, notre équipe de psychologues du travail vous guide dans votre réflexion en vue, soit d’un reclassement, soit d’un changement de fonction en interne ou en externe.

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Formation en interne

En tant qu’employeur, la formation est une obligation. Développer vos compétences, celles de vos salariés et de la ligne managériale est une opportunité qu’il faut savoir mettre à profit : c’est un levier de performance pour votre entreprise. 

Il existe plusieurs dispositifs de formation, de financement et d’accompagnement disponibles pour l’entreprise et ses salariés.

Souffrance liée au travail

La souffrance au travail peut apparaître suite à l’exposition à des facteurs de risques psycho-sociaux. Les manifestations de ce que l’on appelle les troubles psycho-sociaux (TPS) sont les RPS : 

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Psychologie du travail : un vaste champ d’action

Le champ d’action de la psychologie du travail est large, puisqu’il concerne d’une part les rapports entretenus par l’individu avec ses collègues, avec ses missions et avec l’organisation globale de l’entreprise, d’autre part les relations entre groupes d’individus (avec et sans rapports hiérarchiques). L’accompagnement des personnes souffrant de troubles psychosociaux ou exposées à des risques psychosociaux est l’une des dimensions de la psychologie du travail.

Découvrez nos formations

Découvrez l’ensemble de nos formations dispensées aux salariés et aux dirigeants de tous secteurs d’activité pour leur permettre de devenir acteurs dans la prévention des risques psychosociaux.

accompagnement personnalisé

Pourquoi faire appel à ABP PSYCHO-ERGONOMIE ?

ABP PSYCHO-ERGONOMIE répond aux besoins actuels des entreprises avec un accompagnement à distance ou en présentiel tant dans le cadre de prestations de formation et de conseil que dans le cadre de consultations en psychologie du travail. ABP PSYCHO-ERGONOMIE, cabinet expert composé de psychologues du travail et d’ergonomes spécialisés dans la prévention des risques professionnels.

La spécificité du métier de psychologue du travail réside dans la prise en compte conjointe des intérêts collectifs et individuels. Ses missions sont tout à la fois de favoriser conjointement la santé, la sécurité, la qualité de vie au travail (QVT) ainsi que la performance et l’efficacité des organisations en entreprise. Contactez-nous pour tout besoin de diagnostic, d’audit ou de conseil en matière de prévention des risques professionnels et spécifiquement des risques psychosociaux.

Datadock / Qualiopi

Notre cabinet est IPRP (intervenant en prévention des risques professionnels) et enregistré par la DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes en tant qu’organisme de formation.

ABP PSYCHO-ERGONOMIE est référencé au DATADOCK et certifié QUALIOPI.

Le cabinet figure sur la liste des consultants référencés par la CARSAT Rhône Alpes pour les actions de prévention des RPS et des TMS.

Organisme de formation référencé au DATADOCK et certifié QUALIOPI, notre cabinet de psychologie du travail et des organisations ABP PSYCHO-ERGONOMIE propose des formations à destination des différents acteurs des entreprises, dirigeants, employés, représentants du personnel, équipes d’encadrement, ressources humaines :

Qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux

Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Détection des risques psychosociaux (RPS)
Nos psychologues proposent également des consultations dédiées à la souffrance au travail.