Conseil et formation en ergonomie, santé sécurité au travail et, amélioration de la QVT
Le cabinet ABP PSYCHO-ERGONOMIE est un cabinet de conseil et organisme de formation en ergonomie et prévention des risques professionnels. Nos ergonomes sont habilités IPRP auprès de la DIRECCTE et diplômés d’un master d’ergonomie.
La performance durable et responsable d’une entreprise passe par l’intégration de la santé et de la qualité de vie au travail (QVT) à sa stratégie de développement. Comment l’ergonomie aide les entreprises de tous secteurs d’activité à améliorer les conditions de travail dans une double optique de santé et d’efficacité ? Cabinet conseil et organisme de formation, ABP PSYCHO-ERGONOMIE vous présente les objectifs et le champ d’action de l’un de ses domaines d’expertise, l’ergonomie au travail.
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Qu’est-ce que l’ergonomie ?
« L’ergonomie (ou Human Factors) est la discipline scientifique qui vise la compréhension fondamentale des interactions entre les humains et les autres composantes d’un système, et la profession qui applique principes théoriques, données et méthodes en vue d’optimiser le bien-être des personnes et la performance globale des systèmes –
Les praticiens de l’ergonomie, les ergonomes contribuent à la planification, la conception et l’évaluation des tâches, des emplois, des produits, des organisations, des environnements et des systèmes en vue de les rendre compatibles avec les besoins, les capacités et les limites des personnes.»
– International Ergonomics Association
Essentielle en entreprise, l’ergonomie a donc une double visée préservation et amélioration des conditions de travail individuelles et collectives : elle doit favoriser la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail du salarié, mais aussi l’efficacité et la productivité pour l’entreprise. Le bien-être des individus et la performance des systèmes sont les enjeux forts de l’ergonomie.
Contrairement aux idées reçues, l’ergonomie au travail ne s’intéresse pas qu’aux outils ou au confort du mobilier. La discipline est plurielle et comprend l’analyse des postes de travail, l’évaluation de la charge mentale et l’organisation du travail. C’est pour cela que l’on parle d’ergonomie physique ou technique, cognitive et organisationnelle.
Pourquoi faire appel à ABP PSYCHO-ERGONOMIE
cabinet en ergonomie ?
Diagnostic
Diagnostic ergonomique et des conditions de travail
Audit
Prévention des risques professionnels
Accompagnement
Accompagnement dans les projets de conception
Evaluation
de l’impact des changements sur les conditions de travail
Aménagement
De postes de travail pour les salariés atteints d’affections et de TMS
Conseil
Conseil en matière d’ergonomie du poste de travail en entreprise et en télétravail
Formation
Sensibilisation à l’analyse des situations de travail selon l’approche ergonomie
Prévention
Formation à la prévention des TMS « Gestes et Postures selon l’approche ergonomique »
Faire appel à un cabinet d’ergonomes
dans quel but ?
ABP PSYCHO-ERGONOMIE allie dans sa pratique l’apport d’autres disciplines notamment celui de la psychologie du travail, de la sociologie des organisations et des neurosciences. Les consultants principalement ergonomes et psychologues sont des expert·es en prévention de la santé, de la sécurité et de l’amélioration continue des conditions de travail, l’objectif étant d’instaurer une QVT (qualité de vie au travail) toujours plus optimale.
Les missions relèvent du conseil et de l’accompagnement par le biais de diagnostics, de sessions de travail, de formation avec des groupes et comités de pilotage hétérogènes. Il peut s’agir de diagnostic ergonomique à visée de prévention de la santé, de la sécurité, d’amélioration des conditions de travail et de la QVT, d’ergonomie de conception d’espaces de travail, d’ergonomie de correction dans le cadre du maintien dans l’emploi.
Un cabinet conseil et organisme de formation en ergonomie permet aux entreprises d’améliorer les conditions de travail des individus, du collectif et donc de performer en participant à la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), des risques psycho-sociaux (RPS) en lien avec un aménagement du poste de travail technique, organisationnel et spatial inadapté, des dysfonctionnements organisationnels générateurs de stress voire de souffrance au travail. Une entreprise peut faire appel à un ergonome diplômé et expérimenté dans plusieurs contextes :
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L’ergonomie est une discipline complète et vaste qui comprend des phases d’audit et d’analyse, un accompagnement dans le changement et des phases de formations.
Nous pouvons vous apporter nos conseils en ergonomie et amélioration de la QVT.
